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专稿：近年来，固镇县采取“沉下去”“多关心”“严约束”三位一体的方式墩苗培养，让年轻干部经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

沉下去，让年轻干部在实践一线成长历练。聚焦年轻干部政治理论、工作能力的培养，有计划地分批次安排干部深入乡镇一线、经济一线、信访一线历练，提高干部实战经验、服务意识。去年以来，选派9名县直单位年轻科级干部到乡镇真挂实练；组建200人招商引资干部队伍；选派9名年轻干部到信访局实践锻炼；19名选调生安排驻村学习，经过一线磨炼，许多干部快速成长，成为“一专多能”的复合型干部。

多关心，让年轻干部在实践一线脱颖而出。聚焦关心关爱干部成长，为担当善为干部“搭梯子”，树立鲜明的选人用人导向，对于在一线表现优异、实绩突出的年轻干部“优先使用”，抓实干部能上能下，激励干部奋发有为。去年以来，新提拔和进一步使用31名乡镇年轻干部，其中“90后”9名；从经济一线、信访一线累计提拔和进一步使用25人。

严约束，让年轻干部在实践一线经受考验。坚持严管和厚爱相结合，完善从严管理监督干部制度体系，加强干部全方位管理和经常性监督，重点抓好关键节点警示教育、谈心谈话，形成风清气正的工作氛围。常态化开展干部考察阶段集中面谈、规范报告个人有关事项、做实干部任前谈话、开展新任干部回访调研，将严的主基调贯穿每一环节。